Am 28. Januar 2025 hat der BDVT – der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching – in Frankfurt sein jährliches Camp gefeiert, diesmal zu einem besonderen Anlass: 60 Jahre BDVT. Mittendrin ein Expert*innen-Panel zu einem Thema, das gerade sehr präsent ist: DEIB, also Diversity, Equity, Inclusion und Belonging.
Als Moderatorin durfte Tanja Hartwig drei Gäste auf der Bühne begrüßen:
- Floria Susan Moghimi, DEIB-Consultant und Speakerin
- Stephan Emanuel Hild, interkultureller Business-Trainer
- Timothy Tasch, Trainer, HR- und DEIB-Spezialist
Vier Buchstaben, ein Zusammenspiel
Ein Highlight des Panels war Floria Susan Moghimi. Sehr klar und pointiert hat sie deutlich gemacht, wie wichtig DEIB-Arbeit ist – und zum Einstieg die Buchstaben und Konzepte hinter D, E, I und B für den Raum eingeordnet. Im Gespräch wurde schnell deutlich: Es ist wichtig, die vier Konzepte zunächst einzeln zu verstehen. Wirksam werden sie aber erst im Zusammenspiel – es braucht alle vier.
Belonging durch die interkulturelle Brille
Stephan Emanuel Hild hat den Blick auf Belonging gelenkt und betont, wie bedeutsam Zugehörigkeit ist – nicht nur im Arbeitskontext, sondern gesamtgesellschaftlich. Mit Beispielen aus internationalen Kontexten hat er gezeigt, wie Organisationen bereits erfolgreich mit Zugehörigkeit arbeiten.
Rückbau von DEIB-Programmen: genau hinschauen
Auch die Entwicklungen in den USA waren Thema. Zwei Punkte haben wir festgehalten:
- Timothy Tasch erinnerte daran, dass es nicht immer um das Einstampfen von Programmen geht. Manchmal stecken Umbenennungen, Zusammenlegungen von Abteilungen oder Umstrukturierungen dahinter. Es lohnt sich, genau zu recherchieren, was wirklich passiert.
- Die Entwicklungen sind besorgniserregend – es hilft aber nicht, sich nur auf Negativbeispiele zu konzentrieren. Es gibt eine ganze Reihe positiver Beispiele, auch hierzulande.
Zum Abschluss hat Floria Susan Moghimi daran erinnert, wie wichtig demokratische Strukturen sind, damit das Thema überhaupt besprechbar bleibt.
Praxistipps für inklusives Trainingsdesign
Für die Trainer*innen im Raum gab es außerdem ganz praktische Impulse, wie sich Trainings inklusiver gestalten lassen. Wer tiefer einsteigen möchte: Weitere Tipps stehen in unserem gemeinsamen Artikel im BDVT-Buch „Trainerkarriere 2.0“, erschienen im GABAL Verlag. Mehr dazu auf unserer Seite zum BDVT-Online-Kongress „Trainerkarriere 2.0“.
Der Auftakt für die Fachgruppe Diversity
Das Panel war zugleich der Startschuss für die neu gegründete Fachgruppe Diversity im BDVT, die Tanja Hartwig und Timothy Tasch seitdem gemeinsam leiten. Aus dieser Arbeit sind inzwischen weitere Formate entstanden – zuletzt unser Vortrag „Ich sehe was, was du nicht siehst – Bias im Trainingsraum“ auf der Zukunft Personal Europe 2026.
Das Feedback
Vor über 100 Zuhörer*innen ist das gesamte Panel sehr gut angekommen: lebendig, interaktiv und wegweisend. Über die vielen Rückmeldungen haben wir uns sehr gefreut. Drei davon:
- „Was für ein lebendiges & informatives Panel mit so tollen Gästen.“
- „Das Panel hat schon Lust auf mehr gemacht.“
- „Du hast alle im Raum erreicht, da bin ich mir sicher.“
„Ich bin sehr dankbar, dass ich dieses Panel moderieren durfte“, sagt Tanja Hartwig.
Ein herzliches Dankeschön an das gesamte BDVT-Präsidium – Jennifer Frank-Schagerl, Bettina Dölken, Maria Fuß, Felix Senner, Caroline Solowjew und Henrik Trenkel – sowie an die Geschäftsstelle und die Geschäftsführung mit Petra Franke und Peer F. Holm. Und natürlich an Floria, Stephan und Timothy für ein Gespräch auf Augenhöhe.